Sidea Group è una società di consulenza e servizi tecnologici per lo sviluppo del business con team dedicati e distinti tra B2B e B2C. Crediamo nella convergenza tra Marketing e Tecnologia e INVESTIAMO in

• Formazione continua (lavorare è un viaggio verso la conoscenza)

• Acquisizione di partnership e tecnologie

• Talenti e professionalità orientati al customer success.

Per potenziamento del team HR ricerchiamo un/una Senior HR Specialist che abbia maturato un’esperienza di 5-7 anni in almeno uno dei seguenti ambiti:

• Recruiting e Selezione

• Formazione e Sviluppo

La persona selezionata, contribuirà attivamente al raggiungimento degli obiettivi di team e sarà responsabile delle seguenti attività:

Recruiting e Selezione

• Definizione della strategia di Talent Acquisition e pianificazione delle assunzioni in collaborazione l’HR Manager;

• Collaborare con i managers del Dipartimento Tecnico per identificare e raccogliere le esigenze di assunzione;

• Gestione dell’intero processo di selezione;

• Pianificazione e gestione di Assessment Center;

• Costruire e nutrire una pipeline di talenti per le esigenze di assunzione attuali e future;

• Gestione del candidato durante il processo di selezione e nella fase di negoziazione e di presentazione dell’offerta contrattuale; 

• Aggiornamento del database e reportistica;

• Partecipazione agli eventi di Employer Branding, career day e eventi di orientamento e recruiting, mantenendo sempre attivi i rapporti con scuole, università e gli altri enti promotori;

• Curare i rapporti con enti esterni e sviluppare nuove collaborazioni.

Formazione e Sviluppo

• Analisi dei fabbisogni formativi e definizione del piano formativo individuale e di team;

• Progettazione, implementazione e monitoraggio dei progetti L&D;

• Gestione delle attività di formazione interne ed esterne;

• Gestione organizzativa e logistica dei programmi di formazione in aula e da remoto;

• Gestione dei contenuti L&D sulla piattaforma interna (LMS);

• Preparazione di report per i progetti L&D;

• Definizione e monitoraggio dei percorsi di carriera e dei piani di sviluppo individuale lavorando a stretto contatto con il management;

• Gestire il processo di Performance Management, supervisionando le varie fasi del processo;

• Analisi di Clima;

• Analisi e valutazione delle posizioni organizzative;

• Valutazione del potenziale;

• Controllo e utilizzo dei fondi per la formazione.

Job Profile:

• 5-7 anni di esperienza in ruoli similari;

• Laurea o Master in ambito Risorse Umane;

• Eccellenti capacità organizzative e solide capacità di gestione dei progetti;

• Spiccate capacità relazionali e comunicative;

• Dinamicità, entusiasmo e forte spirito di collaborazione;

• Forte orientamento ai risultati;

• Elevato problem solving e capacità di proporre nuove soluzioni in un’ottica di miglioramento continuo;

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Nice to have:

• Esperienza in società di servizi in ambito Information Technology;

Cosa offriamo

• Ambiente di lavoro positivo, stimolante, aperto al confronto e volto all'innovazione e al miglioramento costante;

• Inserimento in un team giovane e dinamico;

• Coinvolgimento su progetti cross-sector;

• Possibilità di lavorare con tecnologie all'avanguardia;

• Career path ben definito per incontrare le ambizioni dei nostri collaboratori;

• Piano di welfare e sistema incentivante;

• Possibilità di lavorare in smart working con flessibilità nell'organizzazione delle proprie attività;

• Per sostenere la concentrazione, caffè e snack sono offerti dall’azienda!

Luogo di Lavoro: l’azienda ha sedi a Bari e Fasano (BR), con possibilità di lavoro in modalità smart working.

Join us! job@sideagroup.com

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR)